Pompas elixe para a dirección do negocio familiar a unha muller. Só hai unhas 18% mulleres directivas no sector funerario español.
Hoxe é 8 de marzo, o Día Internacional da Muller, e ao meu ao redor, algúns amigos anímanme a escribir no blog de Pompas.
Hai motivos para facelo. Son muller, e directiva. Formo parte dese puxante club do 18% de mulleres que, segundo os datos que consultei, asumen responsabilidades de dirección nas empresas funerarias no noso país.
Dáme vertixe pensalo. Son unha recentemente chegada a este sector, e francamente, quédame moito por aprender dado que asumín a dirección de Pompas Fúnebres da Coruña hai pouco máis dun ano e medio. Sinto unha especial responsabilidade, non só pola importancia da empresa, o servizo tan relevante que presta e o emprego, senón tamén por ser sobriña política de D. Antonio Modia, todo un referente no sector funerario do noso país. Alguén que creou escola, e ao que se lle recoñece o seu bo facer profesional e persoal.
Pompas foi o primeiro tanatorio privado de España en 1974 e naquel momento foi moi innovador. Pero o contexto era outro, a presenza feminina no sector era insignificante Quizais habería que dicir que nula?. E así seguiu sendo durante moitos, moitos anos.
En Pompas, contándome, estamos 14 persoas empregadas. En Pompas, contándome, traballamos dúas mulleres. Representamos o 14,28% da forza laboral da empresa. Moi baixo sen dúbida, pero entendible se temos en conta que os nosos empregados levan unha media 18 anos traballando na empresa, e que falamos dun sector que ata fai moi pouco estaba extremadamente masculinizado.
PANASEF no seu último informe Radiografía do sector 2021, calcula que en 2020 a porcentaxe de mulleres empregadas no sector funerario foi o 30,68%. Un ascenso discreto respecto ao 2019, que se situou lixeiramente por baixo do 28%, e no 2018 fíxoo por baixo do 27%. Confírmase así a tendencia á alza da feminización do sector. Pero non nos podemos conformar cun aumento porcentual do 3%. A muller na nosa sociedade representa o 51% . A nosa presenza en todos os estamentos do sector tense que facer máis patente, e para iso debe existir un compromiso explícito das empresas funerarias en España pola equidade laboral, pola igualdade de condicións e de oportunidades á hora de acceder a un emprego funerario. Pompas Fúnebres da Coruña aposta polo talento feminino. O 100% das novas contratacións da empresa nestes últimos anos foron mulleres.
Pompas Fúnebres da Coruña é “Pompas” para os coruñeses. A empresa que estivo ao seu lado no momento máis difícil. O noso compromiso é seguir estándoo, e o noso desexo é poder facelo xerando novas oportunidades laborais que contribúan ao benestar da nosa cidade, unindo ao noso equipo novas voces femininas nos vindieros anos.
A miña sogra o pasado verán díxome, “Isabel, quen che ía a dicir a ti cando te casaches que ías terminar traballando en Pompas”. Pois iso, quen mo ía a dicir a min! E agora toca seguir facendo historia en Pompas. Polo que a nosa empresa representou no sector, e pola súa aposta feminina na dirección da empresa.
(Isabel Tamarit, Directora Xeral de Pompas Fúnebres).
